𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻𝗷𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲́𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁𝘀 𝗱’𝗮𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝘀 ?

“Chez nous, l’esprit d’équipe est une valeur clé.”

 Affichée, valorisée, parfois même célébrée…

👉 Une promesse pourtant souvent contredite par des règles — explicites comme implicites — qui organisent, en réalité, l’isolement, la compétition… ou l’évitement du désaccord.

Dans ma contribution au Village de la Justice , je décrypte ces 𝗺𝗲́𝗰𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 qui fragilisent la coopération.

– D’un côté, derrière le mot “collectif”, c’est la logique de 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 qui s’impose.

– De l’autre, ce qu’on appelle “cohésion” masque parfois un 𝗶𝗺𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗹𝗲́.

Lire l'article ici 👉 https://www.village-justice.com/articles/fausse-harmonie-entre-collaborateurs-pourquoi-conflit-peut-etre-sain,53080.html

𝗔̀ 𝗹’𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲, 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁𝘀 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝘂𝗹𝘁𝗲, capable de durer.

Ceux qui performent sur le long terme ont compris une chose :

Le collectif, ça ne se décrète pas.

𝗖̧𝗮 𝘀𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲. 𝗖̧𝗮 𝘀’𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝗹𝗲. 𝗖̧𝗮 𝘀’𝗶𝗻𝗰𝗮𝗿𝗻𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀.

Dans l’article 👇 je partage :

 ✅ Les signaux faibles qui fragilisent la dynamique collective

 ✅ Les leviers d’un modèle organisationnel vraiment coopératif

 ✅ Des bonnes pratiques concrètes, observées sur le terrain

📖 À lire si vous vous demandez pourquoi certaines équipes avancent…

 …quand d’autres s’épuisent malgré les meilleures intentions. 

🙏 Merci Nathalie Hantz pour l’invitation à contribuer sur ce sujet !

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