Onboarding : avocats associés latéraux
Audit & structuration des process

Chaque recrutement d’associé latéral est un pari stratégique. Pourtant, de trop nombreux échouent avant 5 ans — faute de préparation, d’alignement et de process.
Seeds Consulting aide les cabinets à sécuriser ces transitions grâce à un audit rigoureux puis à la mise en place d’un process onboarding structuré, mesurable et cohérent avec votre culture.

Une offre en deux temps pour réussir chaque intégration

50 à 60% des recrutements latéraux échouent dans les 5 ans.

ABA - Marché US - 2025

1. Audit de votre dispositif actuel

Objectif : identifier les risques, les zones de friction et les leviers de performance.

Diagnostic de votre process actuel (recrutement, intégration, communication interne)
Analyse des indicateurs de réussite et de la cohérence avec la stratégie du cabinet
Entretiens ciblés avec associés et collaborateurs clés
Benchmark des meilleures pratiques de cabinets performants

Livrable : une cartographie claire des forces, faiblesses et priorités à court terme.

Résultats observés

Réduction des échecs d’intégration de plus de 50 %
Meilleure rétention à 24 mois (+82 %, selon benchmark HBR)
Accélération du business apporté et traité dès le 1er semestre
Culture de cabinet renforcée et alignement stratégique plus rapide

2. Structuration du process d’onboarding

Objectif : transformer l’intégration en levier de performance collective.

Définition des étapes clés (avant, pendant, après arrivée)
Rôles et responsabilités des associés, RH et management
Parcours d’intégration personnalisé (objectifs, KPI, plan de business development, communication interne et externe)
Formalisation des outils : livret d’accueil, grille d’entretiens, checklist de suivi 30/60/90 jours

Livrable : un process complet, documenté et duplicable, pour fiabiliser chaque recrutement latéral.

Pourquoi Seeds Consulting ?

+20 ans d’expérience en stratégie et accompagnement dédié aux cabinets d’avocats depuis 2019
Méthodologie éprouvée : audit stratégique + plan d’action opérationnel
Vision à 360° : business, gouvernance et dynamique humaine
Expertise reconnue sur la structuration des modèles d’association

Parlons-en

Chaque cabinet a sa culture et son rythme.
Un échange de 30 minutes suffit pour identifier vos besoins et construire une approche sur mesure.

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